Rīkkopa
Rīki, ko izmantot, nevis tikai lasīt
UnlockEquality rīkkopa ir mūsu piecās valstīs veiktā pētījuma praktiskais rezultāts. Katra sadaļa aptver atsevišķu darba vietas dzimumu nevienlīdzības jomu — no organizācijas politikām līdz ikdienas uzvedībai un LGBTQ+ iekļaušanai. Balstīta ES tiesību aktos un pielāgota nacionālajam kontekstam.
Laipni lūdzam mūsu rīkkopā
UnlockEquality rīkkopa ir mūsu piecās valstīs veiktā pētījuma praktiskais rezultāts. Katra sadaļa aptver atsevišķu dzimumu nevienlīdzības jomu darba vietā — no organizācijas politikām līdz ikdienas uzvedībai un LGBTQ+ iekļaušanai.
Visi materiāli balstās uz ES tiesību aktiem un ir pielāgoti nacionālajam kontekstam. Tie ir paredzēti darba devējiem, personāla speciālistiem, pieaugušo izglītotājiem un ikvienam, kas strādā pie taisnīgāku darba vietu veidošanas.
Pilns kontrolsaraksta pārskats: viens dokuments, kas aptver visas piecas sadaļas — ar tiešām saitēm uz katru resursu
Lejupielādēt PDF| # | Tēma | Partneris | Lejupielādes |
|---|---|---|---|
| 1 | Organizācijas politikas un struktūras | Babele Dānija | |
| 2 | Ikdienas uzvedība un savstarpējā dinamika | Udruga DONUM Horvātija | |
| 3 | Personāla vadības sistēmas: darbā pieņemšana, atalgojums, uzdevumu sadale un paaugstināšana | Eurodimensions Malta | |
| 4 | Grūtniecība, vecāku loma un darba un privātās dzīves līdzsvars | LCCI Latvija | |
| 5 | LGBTQ+ un dzimumu ziņā daudzveidīgu darbinieku iekļaušana | Stichting Incubator Nīderlande | |
| 6 | Prezentācija — Pašnovērtējuma kontrolsaraksts | LCCI Latvija |
Slikto prakšu apkopojums
Pirms kontrolsarakstu izstrādes mēs dokumentējām, kā dzimumu nevienlīdzība patiesībā izpaužas darbā. Šajā kopsavilkuma ziņojumā apkopoti 25 reāli piemēri no dažādām nozarēm, tostarp veselības aprūpes, valsts pārvaldes, tehnoloģiju, sporta, viesmīlības un akadēmiskās vides.
Gadījumi atklāj sešus atkārtojošos modeļus: atalgojuma nevienlīdzību, diskrimināciju grūtniecības un mātes statusa dēļ, šķēršļus paaugstināšanai, aizskaršanu un varas ļaunprātīgu izmantošanu, ikdienas stereotipizēšanu un trūkumus LGBTQ+ un transpersonu iekļaušanā. Aplūkoti kopā, tie parāda, ka nevienlīdzība darba vietā reti ir viena politikas trūkuma rezultāts: tā izaug no necaurredzamām sistēmām, vājas ziņošanas un kultūras normām, kas netiek apšaubītas. Ziņojums ir gan pamats mūsu kontrolsarakstiem, gan patstāvīgs resurss darba devējiem, personāla speciālistiem un pieaugušo izglītotājiem.
Šis ir mūsu pilnais izplatītāko kļūdu apkopojums saistībā ar dzimumu nevienlīdzību darba vietā
Sāc ar spēlēm
Sešas īsas, interaktīvas spēles atklāj, kā darbā izpaužas aizspriedumi — spēlē viens desmit minūtēs vai izspēlē kādu ar savu komandu.
Pārvēršam pētījumus rīkos, ko vari izmantot — lai atrastu, kur darbā mājo dzimumu nevienlīdzība, un kaut ko darītu lietas labā.
★ Projekta numurs 2025-1-LV01-KA220-ADU-000363211. Finansē Eiropas Savienība. Tomēr paustie uzskati un viedokļi ir tikai autora(-u) uzskati un viedokļi un ne vienmēr atspoguļo Eiropas Savienības vai Valsts izglītības attīstības aģentūras uzskatus un viedokļus. Ne Eiropas Savienību, ne piešķīrēju iestādi nevar saukt pie atbildības par tiem.