Rīki, ko izmantot, nevis tikai lasīt

UnlockEquality rīkkopa ir mūsu piecās valstīs veiktā pētījuma praktiskais rezultāts. Katra sadaļa aptver atsevišķu dzimumu nevienlīdzības jomu darba vietā — no organizācijas politikām līdz ikdienas uzvedībai un LGBTQ+ iekļaušanai.
Visi materiāli balstās uz ES tiesību aktiem un ir pielāgoti nacionālajam kontekstam. Tie ir paredzēti darba devējiem, personāla speciālistiem, pieaugušo izglītotājiem un ikvienam, kas strādā pie taisnīgāku darba vietu veidošanas.

Pirms kontrolsarakstu izstrādes mēs dokumentējām, kā dzimumu nevienlīdzība patiesībā izpaužas darbā. Šajā kopsavilkuma ziņojumā apkopoti 25 reāli piemēri no dažādām nozarēm, tostarp veselības aprūpes, valsts pārvaldes, tehnoloģiju, sporta, viesmīlības un akadēmiskās vides.
Gadījumi atklāj sešus atkārtojošos modeļus: atalgojuma nevienlīdzību, diskrimināciju grūtniecības un mātes statusa dēļ, šķēršļus paaugstināšanai, aizskaršanu un varas ļaunprātīgu izmantošanu, ikdienas stereotipizēšanu un trūkumus LGBTQ+ un transpersonu iekļaušanā. Aplūkoti kopā, tie parāda, ka nevienlīdzība darba vietā reti ir viena politikas trūkuma rezultāts: tā izaug no necaurredzamām sistēmām, vājas ziņošanas un kultūras normām, kas netiek apšaubītas. Ziņojums ir gan pamats mūsu kontrolsarakstiem, gan patstāvīgs resurss darba devējiem, personāla speciālistiem un pieaugušo izglītotājiem.