Erasmus+ · Dzimumu līdztiesība darbā
Lielākā daļa darba vietu domā labu. Retā to spēj pierādīt.
Pārvēršam pētījumus rīkos, ko tiešām vari izmantot — lai atrastu, kur tavā organizācijā mājo dzimumu nevienlīdzība, un kaut ko darītu lietas labā. Bez maksas, atvērti, veidots piecās valstīs.
6
interaktīvas spēles tagad
5
partnervalstis
100%
bez maksas, bez konta
★ Līdzfinansē Eiropas Savienība. Projekts 2025-1-LV01-KA220-ADU-000363211 · Paustie viedokļi un uzskati ir tikai autoru viedokļi un ne vienmēr atspoguļo Eiropas Savienības vai Valsts izglītības attīstības aģentūras (VIAA) viedokli. Ne Eiropas Savienība, ne VIAA par tiem neatbild.
★ Pievienojies kopienai
Ne tikai pamani plaisas. Aizver tās — kopā.
Spēles un rīkkopa parāda, kur slēpjas nevienlīdzība. Unlock Equality mācību kopiena, kas mitināta Babele platformā, ir vieta, kur organizācijas kaut ko dara lietas labā — ar strukturētiem mācību ceļiem, facilitācijas ceļvežiem un citām organizācijām, kas iet cauri tām pašām pārmaiņām līdzās tev.
Bezmaksas dalība · Vadīti ceļi · Kolēģu atbalsts
Vadīti mācību ceļi
Soli pa solim izstrādāti procesi, kas palīdz jūsu organizācijai virzīties no izpratnes līdz konkrētām pārmaiņām.
Darba vadīšanas vadlīnijas un praktiskie rīki
Viss, kas jums nepieciešams, lai kopā ar savu komandu organizētu spēles un aktivitātes kā īstas nodarbības.
Prakses kopiena
Mācieties kopā ar citām organizācijām, kas visā Eiropā risina tās pašas problēmas.
Mūsu misija
No labiem nodomiem uz reālām pārmaiņām.
Unlock Equality apvieno līdztiesības aizstāvjus, digitālos inovatorus, personāla vadības ekspertus un pieaugušo izglītotājus no visas Eiropas. Kopā mēs veidojam praktiskus, uz pētījumiem balstītus rīkus, kas palīdz organizācijām apzināt un mazināt dzimumu nevienlīdzību darba vietā. Mēs ticam, ka patiesa ietekme sākas ar pašapziņu, juridisku skaidrību un kopīgu atbildību — un ka cilvēki, kas vislabāk spēj mainīt darba vietu, ir tie, kas jau atrodas tajā.
Spēlē tagad · Tiešraidē
Sešas spēles, kas parāda, ko tava darba vieta patiešām dara.
Īsas, godīgas un mazliet neērtas vislabākajā nozīmē. Spēlē viens desmit minūtēs vai izspēlē kādu ar komandu.
Līdztiesības aizsardzības bingo
1. modulis · Politikas
Godīgu lēmumu istaba
2. modulis · Darbinieku atlase
Pieņēmumu trauksme
3. modulis · Valoda
Aizspriedumu novērotājs
4. modulis · Lēmumu pieņemšana
Iekļaušanas ceļi
5. modulis · Līderība
Mīts vai fakts?
Noslēgums
Ko mēs veidojam
Četras lietas, ko vari izmantot, nevis tikai lasīt.


Tagad
Interaktīvas spēles
Sešas īsas spēles, kas parāda, kā darbā izpaužas aizspriedumi — no aizsardzības līdz ikdienas pieņēmumiem.
Pieejams
Slikto prakšu krātuve
Reāli dzimumu nevienlīdzības gadījumi no piecām valstīm — ikdienas aizspriedumi, izslēgšana un plaisas, un kā tos pamanīt.
Pieejams
Kontrolsaraksti un tiesību akti
Pieci praktiski kontrolsaraksti, katrs sasaistīts ar vienkāršā valodā skaidrotu ES tiesību aktu atsauci pa galvenajām tēmām.
Drīzumā
Mācību moduļi
Moduļveida mācības par tiesībām darbā, iekļaujošu politiku un pāreju no atbilstības uz reālām kultūras pārmaiņām.
Kurp mēs ejam
Pieci mērķi, viena vadlīnija.
Katrs mūsu veidotais rīks ved atpakaļ pie viena no šiem.
01
Apzināt kopīgos šķēršļus dzimumu līdztiesībai darba vietās visā Eiropā.
02
Pārvērst atziņas interaktīvos kontrolsarakstos un digitālos rīkos, ko organizācijas var izmantot.
03
Nodrošināt izglītotājus un personāla vadītājus ar praktiskiem ietvariem iekļaušanas veicināšanai.
04
Iesaistīt darba devējus reālu prakšu pārskatīšanā saistībā ar atalgojumu, sūdzībām un izaugsmi.
05
Iestrādāt rīkus un metodes partnerinstitūcijās, lai ietekme pārdzīvotu projektu.
Partnerība
Piecas organizācijas, piecas valstis.
Uzziniet, kā patiesībā darbojas Jūsu darbavieta.
Sāciet ar desmit minūšu spēli. Nav jāreģistrējas, nav jāmaksā — vienkārši godīgi novērtējiet, kur ir trūkumi un ko darīt tālāk. Spēlē spēlesSazinieties ar mums


Pārvēršam pētījumus rīkos, ko vari izmantot — lai atrastu, kur darbā mājo dzimumu nevienlīdzība, un kaut ko darītu lietas labā.
★ Līdzfinansē Eiropas Savienība. Projekts 2025-1-LV01-KA220-ADU-000363211 · Paustie viedokļi ir tikai autoru viedokļi un ne vienmēr atspoguļo ES vai SEDA nostāju.




