Erasmus+ · Ligestilling på arbejdet
De fleste arbejdspladser mener det godt. Færre kan bevise det.
Vi omsætter forskning til værktøjer, du faktisk kan bruge — til at finde, hvor kønsulighed lever i din organisation, og gøre noget ved det. Gratis, åbent, bygget på tværs af fem lande.
6
interaktive spil, live nu
5
partnerlande
100%
gratis & åbent, ingen konto
★ Finansieret af Den Europæiske Union. Projekt 2025-1-LV01-KA220-ADU-000363211 · Synspunkter og holdninger, der kommer til udtryk, er udelukkende forfatternes og afspejler ikke nødvendigvis Den Europæiske Unions eller det lettiske statslige agentur for uddannelsesudviklings (SEDA) holdninger. Hverken Den Europæiske Union eller SEDA kan holdes ansvarlige herfor.
★ Bliv en del af fællesskabet
Find ikke bare hullerne. Luk dem — sammen.
Spillene og værktøjskassen viser dig, hvor uligheden gemmer sig. Unlock Equality-læringsfællesskabet, hostet på Babele-platformen, er der, hvor organisationer gør noget ved det — med strukturerede læringsforløb, facilitatorguides og andre organisationer, der arbejder gennem den samme forandring sammen med dig.
Gratis at deltage · Guidede forløb · Peer-støtte
Guidede læringsforløb
Trin-for-trin-forløb, der tager jeres organisation fra bevidsthed til konkret forandring.
Facilitatorguider & værktøjer
Alt, hvad I skal bruge for at afvikle spillene og aktiviteterne som rigtige sessioner med jeres team.
Et praksisfællesskab
Lær sammen med andre organisationer i Europa, der arbejder med de samme udfordringer.
Vores mission
Fra gode hensigter til reel forandring.
Unlock Equality samler ligestillingsfortalere, digitale innovatorer, HR-eksperter og voksenundervisere fra hele Europa. Sammen bygger vi praktiske, forskningsbaserede værktøjer, der hjælper organisationer med at identificere og nedbryde kønsulighed på arbejdspladsen. Vi tror på, at reel effekt begynder med selvindsigt, juridisk klarhed og fælles ansvar — og at de mennesker, der bedst kan ændre en arbejdsplads, er dem, der allerede er en del af den.
Spil nu · Live
Seks spil, der viser, hvad din arbejdsplads faktisk gør.
Korte, ærlige og lidt ubehagelige på den bedste måde. Spil alene på ti minutter, eller kør et med dit team.
Ligestillings-bingo
Modul 1 · Politikker
Fair beslutning escape room
Modul 2 · Rekruttering
Antagelses-alarm
Modul 3 · Sprog
Det, vi bygger
Fire ting, du kan bruge — ikke bare læse.
Live nu
Interaktive spil
Seks korte spil, der viser, hvordan bias opstår på arbejdet — fra sikring til hverdagsantagelser.
Tilgængelig
Arkiv over dårlig praksis
Virkelige tilfælde af kønsulighed fra fem lande — den daglige bias, eksklusion og huller, og hvordan man opdager dem.
Tilgængelig
Tjeklister & lovgivning
Fem praktiske tjeklister, hver parret med en letforståelig henvisning til EU-lovgivning på tværs af kernetemaerne.
På vej
Undervisningsmoduler
Modulær læring om rettigheder på arbejdspladsen, inkluderende politik og vejen fra compliance til reel kulturændring.
Hvor vi er på vej hen
Fem mål, én rød tråd.
Hvert værktøj, vi laver, kan spores tilbage til et af disse.
01
Identificér de fælles barrierer for ligestilling på arbejdspladser i hele Europa.
02
Omsæt indsigt til interaktive tjeklister og digitale værktøjer, organisationer kan bruge.
03
Udstyr undervisere og HR-ledere med praktiske rammer til at fremme inklusion.
04
Involvér arbejdsgivere i at revidere reelle praksisser omkring løn, klager og progression.
05
Forankr værktøjer og metoder i partnerinstitutioner, så effekten varer længere end projektet.
Partnerskabet
Fem organisationer, fem lande.
LCCI
Letland · Koordinator
Babele
Danmark
Eurodimensions
Malta
Stichting Incubator
Holland
Udruga DONUM
Kroatien
Se, hvad jeres arbejdsplads faktisk gør.
Begynd med et spil på ti minutter. Ingen tilmelding, ingen betaling — bare et ærligt blik på, hvor hullerne er, og hvad I kan gøre som det næste. Spil spilleneGet in touch
Vi omsætter forskning til værktøjer, du kan bruge — til at finde, hvor kønsulighed lever på arbejdet, og gøre noget ved det.
★ Medfinansieret af Den Europæiske Union. Projekt 2025-1-LV01-KA220-ADU-000363211 · Synspunkterne er alene forfatternes og afspejler ikke nødvendigvis EU's eller SEDA's holdning.