Seši veidi, kā uzzināt, ko jūsu darbavieta patiešām dara.

Lielākajai daļai organizāciju politikas ir. Daudz retāk kāds var skaļi un ar pierādījumiem apgalvot, ka tās darbojas. Šīs sešas spēles ir veidotas, lai atklātu šo plaisu — nevis lai jūs novērtētu. Spēlējiet tās individuāli desmit minūtēs vai vadiet kā darbnīcu kopā ar savu komandu.

Bez maksas, bez reģistrācijas un brīvi pielāgojamas.

Pieci moduļi, viens noslēgums

01 Politikas un aizsardzība Vienlīdzības nodrošināšanas bingo 02 Atlase un karjera Godīgas lēmumu pieņemšanas izlaušanās spēle 03 Iekļaujoša valoda Pieņēmumu trauksme 04 Lēmumu pieņemšana Aizspriedumu novērotājs 05 Iekļaujoša vadība Iekļaušanas ceļi NOSLĒGUMS Viss kopā Mīts vai fakts?

Module 1 • Policies, Safeguards & Workplace Safety

Vienlīdzības nodrošināšanas bingo

Atzīmējiet katru aizsardzības pasākumu kā ieviestu, daļēji ieviestu vai neesošu. Nosacījums: uzvarēt var tikai tad, ja pamatojat katru atzīmi. Politika, ko neviens nespēj uzrādīt, nav aizsardzības pasākums.

Individuāli vai vadīti 30–45 min Izdrukājama kartīte

Spēlēt Drukas versija

Module 2 • Recruitment, Promotion & Career

Godīgas lēmumu pieņemšanas izlaušanās spēle

Jūsu komanda ir Vienlīdzības izvērtēšanas grupa. Pieci personāla vadības uzdevumi — nevienlīdzīgs atalgojums, tendenciozas intervijas piezīmes, paaugstinājums, par kuru vienojās gaitenī. Atrisiniet visus, lai atklātu kodu.

Komandas pa 4–6 45–60 min 5 uzdevumi

Spēlēt

Module 3 • Communication & Inclusive Language

Pieņēmumu trauksme

Izejiet cauri vienai parastai darba dienai. Pamaniet pieņēmumus, kad tie paslīd garām — tos, kas izklausās pēc nekā, bet atstāj sekas.

Individuāli vai pāros ~30 min Balstīta scenārijos

Spēlēt

4. modulis • Iekļaujoša lēmumu pieņemšana

Aizspriedumu novērotājs

Divdesmit pieci mirkļi slēpjas vienā sanāksmju dienā — pārtraukšana, klusi pārdalīti nopelni, viena un tā pati doma, sadzirdēta atšķirīgi. Cik daudz pamanīsiet?

Individuāli vai novērotāji 30–40 min 25 mirkļi

Spēlēt

5. modulis • Iekļaujoša vadība

Iekļaušanas ceļi

Deviņdesmit dienas vadītāja lomā ar reāliem lēmumiem un ierobežotu uzmanības resursu. Kultūra nemainās vienā darbnīcā. Redziet, kas tam patiešām vajadzīgs.

Komandas ~45 min 90 dienu simulācija

Spēlēt

Noslēgums • Visi pieci moduļi

Mīts vai fakts?

Piecpadsmit apgalvojumi par dzimumu līdztiesību darbā. Daži ir patiesi. Citi ir tādi, ko visi zina, bet neviens nav pārbaudījis. Sašķirojiet tos.

Jebkurš grupas lielums ~20 min 15 apgalvojumi

Spēlēt

Gatavi izmēģināt tās ar savu komandu?

Unlock Equality darba vidē ir pieejamas vadītāju rokasgrāmatas, pārrunu scenāriji un turpmākie soļi, kas 40 minūšu spēli pārvērš par reālām pārmaiņām jūsu organizācijā.

Atvērt darba vidi

Finansē Eiropas Savienība. Paustie viedokļi un uzskati ir tikai autoru viedokļi un ne vienmēr atspoguļo Eiropas Savienības vai Valsts izglītības attīstības aģentūras (VIAA) viedokli. Ne Eiropas Savienība, ne VIAA par tiem neatbild. author(s) only and do not necessarily reflect those of the European Union or the European Education and Culture Executive Agency (SEDA). Neither the European Union nor SEDA can be held responsible for them. Project Number: 2025-1-LV01-KA220-ADU-000363211. These games are licensed under Creative Commons BY-NC 4.0. Distribute, remix, adapt and build on them for non-commercial purposes, with attribution to the UnlockEquality consortium.

Pārvēršam pētījumus rīkos, ko varat izmantot, lai atrastu, kur darbavietā slēpjas dzimumu nevienlīdzība, un kaut ko ar to darītu.

Sākums Par mums Rīkkopa Spēles Kontakti

Valoda

EN · DA · HR · LV · NL

Pievienojieties kopienai

★ Co-funded by the European Union. Project 2025-1-LV01-KA220-ADU-000363211 · Paustie viedokļi un uzskati ir tikai autoru viedokļi un ne vienmēr atspoguļo Eiropas Savienības vai Valsts izglītības attīstības aģentūras (VIAA) viedokli. Ne Eiropas Savienība, ne VIAA par tiem neatbild. Neither the European Union nor SEDA can be held responsible for them.