Toolkit • Spellen
Zes manieren om te ontdekken wat je werkplek daadwerkelijk doet.
De meeste organisaties hébben het beleid. Veel minder organisaties kunnen hardop en met bewijs zeggen dat het beleid ook werkt. Deze zes spellen zijn gemaakt om die kloof zichtbaar te maken — niet om je erop af te rekenen. Speel ze alleen in tien minuten, of begeleid ze als sessie met je team.
Gratis, geen account nodig, en vrij aan te passen.
Vijf modules, één afsluiting
Module 1 • Policies, Safeguards & Workplace Safety
Gelijkheidswaarborg Bingo
Markeer elke waarborg als aanwezig, gedeeltelijk of ontbrekend. De voorwaarde: je wint alleen door te onderbouwen wat je hebt gemarkeerd. Een beleid dat niemand kan aanwijzen, is geen waarborg.
Module 2 • Recruitment, Promotion & Career
Eerlijke Beslissing Escape Room
Jouw team is het Gelijkheidsonderzoeksteam. Vijf HR-puzzels — ongelijke beloning, gekleurde gespreksaantekeningen, een promotie die op de gang werd geregeld. Los ze allemaal op om de code te kraken.
Module 3 • Communication & Inclusive Language
Aanname-alarm
Loop door één gewone werkdag. Betrap de aannames terwijl ze voorbijkomen — de aannames die als niets klinken en als iets aankomen.
Module 4 • Inclusieve besluitvorming
Bias-observator
Vijfentwintig momenten liggen verstopt in een dag vol vergaderingen — onderbrekingen, stilletjes verschoven eer, hetzelfde idee dat anders wordt gehoord. Hoeveel zie je er?
Module 5 • Inclusief leiderschap
Inclusiepaden
Negentig dagen als leidinggevende met echte beslissingen en een beperkte hoeveelheid aandacht. Cultuur verandert niet in een workshop. Ontdek wat er wél voor nodig is.
Afsluiting • Over alle vijf modules
Mythe of feit?
Vijftien uitspraken over gendergelijkheid op het werk. Sommige kloppen. Andere zijn wat iedereen weet en niemand heeft nagekeken. Sorteer ze.
Klaar om hiermee met je team aan de slag te gaan?
De Unlock Equality-werkomgeving bevat de begeleidershandleidingen, nabesprekingsscripts en vervolgacties die van een spel van 40 minuten iets maken dat je organisatie daadwerkelijk verandert.
Onderzoek omzetten in bruikbare instrumenten — om te vinden waar genderongelijkheid op het werk zit, en er iets aan te doen.
★ Co-funded by the European Union. Project 2025-1-LV01-KA220-ADU-000363211 · De geuite standpunten en meningen zijn uitsluitend die van de auteur(s) en weerspiegelen niet noodzakelijkerwijs die van de Europese Unie of het Staatsagentschap voor Onderwijsontwikkeling van de Republiek Letland (SEDA). Noch de Europese Unie, noch SEDA kan hiervoor verantwoordelijk worden gehouden. Neither the European Union nor SEDA can be held responsible for them.