Toolkit

De UnlockEquality-Toolkit is het praktische resultaat van ons onderzoek in vijf landen. Elke sectie behandelt een afzonderlijk gebied van genderongelijkheid op de werkvloer — van organisatiebeleid tot alledaags gedrag en LGBTQ+-inclusie.
Al het materiaal is gebaseerd op EU-wetgeving en aangepast aan de nationale context. Het is bedoeld voor werkgevers, HR-professionals, volwasseneneducatoren en iedereen die werkt aan eerlijkere werkplekken.

Voordat we de checklists ontwierpen, brachten we in kaart hoe genderongelijkheid er op het werk echt uitziet. Dit syntheserapport brengt 25 praktijkgevallen samen uit sectoren zo divers als de gezondheidszorg, het openbaar bestuur, de techsector, de sport, de horeca en de academische wereld.
De gevallen onthullen zes terugkerende patronen: beloningsongelijkheid, discriminatie wegens zwangerschap en moederschap, belemmeringen voor promotie, intimidatie en machtsmisbruik, alledaagse stereotypering en lacunes in de inclusie van LGBTQ+- en transpersonen. Samen gelezen tonen ze aan dat ongelijkheid op de werkvloer zelden het gevolg is van één enkel beleidsfalen: ze groeit uit niet-transparante systemen, gebrekkige meldingsmogelijkheden en culturele normen die niet ter discussie worden gesteld. Het rapport vormt zowel de basis voor onze checklists als een op zichzelf staande bron voor werkgevers, HR-professionals en volwasseneneducatoren.